Tipo de Nómina

Descripción

La pantalla de Tipo de Nómina se utiliza para enumerar y definir los detalles relativos a cada calendario al que puede pertenecer un Servidor Público, esta mantiene información detallada tal como el Nombre, la Descripción y los Períodos de Pago para cada uno; el Período de Pago es un factor crucial en esta pantalla ya que define las fechas exactas y los rangos de cada pago.

 

Navegación 

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Pestanas y Campos que se encuentran en la pantalla de Tipo de Nómina

Campos

Descripción

Código

Un código de identificación único para el Pago.

Activo

Si está seleccionado, indica que el Código de Pago está disponible.

Número de Periodos de Pago por Año

Número total de periodos de pago en el año fiscal.

Número de Días Laborables por Período de Pago

Número de días laborables en un periodo, por ejemplo 21 para un Periodo de Pago mensual.

Número de Semanas por Año

Número de semanas laborables en el año.

Número de Días Por Año

Número de días en el año.

Número de Días laborables por Año

Número de días laborables en el año.

Cantidad Real de Días laborables por Año

Número real de días laborables en el año.

Promedio de Días laborables por Año

Número promedio de días laborables por año (por ejemplo 260.88) que deben ser registrados por el usuario, se utiliza para las proyecciones.

Promedio de Días laborables por Mes

Número promedio de días laborables por mes (por ejemplo 21.00) que deben ser registrados por el usuario, se utiliza para nómina y proyecciones.

Promedio de Días por Mes

Número promedio de días por mes.

Cuenta Bancaria de Tesorería

Cuenta bancaria del ministerio de economía.

¿Es Nómina de Pensiones?

Si está seleccionado indica que las pensiones están disponibles.

Categoría de la Nómina

Es un campo obligatorio que se genera automáticamente.

Idioma

Idioma escogido

Descripción

Descripción del Código de Pago.

Pestaña de Período de Pago

Esta entidad incluye la lista de períodos de pago con fechas de pago asociadas, fechas de Inicio de Periodo de trabajo y Fin de Periodo de trabajo.